Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 cho học sinh, sinh viên, người lao động

Ngày giải phóng Miền Nam 30/4 và quốc tế lao động 1/5 năm 2022 học sinh, sinh viên và người lao động  được nghỉ mấy ngày, chế độ hưởng lương thế nào là thắc mắc của rất nhiều người. Cùng cập nhật lịch nghỉ lễ 30/4 & 1/5 mới nhất tại bài viết này.

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 dành cho cán bộ công nhân viên chức và người lao động

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 mới nhất 2022

Căn cứ điểm c, d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5 là 02 ngày lễ trong năm mà người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương, cụ thể:

Ngày 30/4 và 01/5 năm 2022 rơi vào 02 ngày thứ bảy và chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần, nên lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2022 với cán bộ, CCVC, NLĐ như sau:

1. Đối với người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (vào thứ bảy và chủ nhật)
Dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2022, người lao động được nghỉ 04 ngày liên tục từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 03/5/2022.

2. Đối với người lao động có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần (vào chủ nhật)
Dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2022, người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 02/5/2022.

3. Đối với cán bộ, công chức, viên chức, học sinh, sinh viên và người lao động trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 04 ngày liên tục từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 03/5/2022.

Như vậy, dịp lễ 30/4 và 01/5 năm 2022, người lao động, cán bộ, công chức, viên chức có thể nghỉ 04 ngày liên tục. 

Theo đó, học sinh và sinh viên cũng sẽ được nghỉ 4 ngày dịp 30/4 và 1-3/5. Nếu học sinh, sinh viên các trường chỉ được nghỉ cố định Chủ nhật hàng tuần thì lịch nghỉ sẽ là 3 ngày, từ ngày 30/4 đến hết ngày 2/5/2021.

Đi làm ngày 30/4 và 1/5 được trả lương như thế nào?

Chế độ lương, thưởng khi làm việc vào ngày lễ 30/4-1/5

Do tính chất công việc mà nhiều người lao động buộc phải làm việc vào ngày nghỉ lễ. Trường hợp này người lao động sẽ được tính lương theo quy định tại Điều 98, Bộ luật lao động 2019. Cụ thể khi đi làm vào ngày 30/4, 1/5 người lao động được tính như sau:

• Đối với người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

• Đối với người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, khi đi làm ngày nghỉ lễ người lao động nếu làm việc vào ban ngày nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường; còn làm việc vào ban đêm nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Lưu ý: 

Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm ngày 30/4 hoặc 1/5 thì ngoài việc trả lương theo quy định tại nêu trên thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc ngày nghỉ lễ, tết.

Bạn có thể giúp cho thông báo nghỉ lễ 30/4 và 1/5 của doanh nghiệp mình trở nên đặc biệt hơn bằng cách tạo Thông báo nghỉ lễ 30/4 & 1/5
Trong trường hợp bạn muốn gửi lời chúc ngày giải phóng Miền Nam và Quốc tế lao động, hãy tạo Thiệp chúc mừng ngày 30/4 và 1/5 miễn phí và chia sẻ đến nhân viên, khách hàng, đối tác,...của bạn !